Des flexi-jobs dans le commerce de détail

Le champ d'application est élargi depuis janvier 2018

Le recours aux flexi-jobs était déjà possible dans l'horeca. C'est à dire que des personnes exerçant déjà une activité principale pouvaient faire des à-côtés dans l'horeca et percevoir un flexi-salaire. 

L'avantage d'un flexi-job est que le coût total pour l'employeur est inférieur et que le travailleur touche plus en net que ce qu'il gagnerait via un contrat classique. 

Comme annoncé dans l'accord d'été du gouvernement fédéral, le champ d'application s'étend désormais au commerce de détail et aux coiffeurs. Les pensionnés aussi peuvent exercer un flexi-job et toucher ainsi un revenu net plus élevé. Ce revenu est considéré comme un revenu professionnel et est pris en compte lors de l'évaluation cumul admis en matière de travail autorisé des pensionnés. 

Pour qui?
Pour pouvoir exercer un flexi-job, il faut répondre à certaines conditions. Les flexi-jobs sont ouverts à toute personne occupée à 4/5e temps au moins. 

En outre, avant de commencer à travailler pour l'employeur, il faut rédiger un contrat-cadre.